Johtamiskoulutustoiminta lapsille
Sisällysluettelo:
Opiskelu olla hyvä johtaja alkaa lapsuutensa kehittämällä henkilökohtaisia ominaisuuksia ja taitoja, jotka määrittelevät tehokkaan johtajuuden. Olipa lapsesi 4 tai 14, voit muokata näitä toimintoja hänen kehitystasollaan auttaakseen häntä saamaan tarvittavat henkiset välineet koko elämänsä ajan.
Päivän video
Itsetuntoaktiviteetit
Hyvien johtajien täytyy uskoa itseään ja kykyjään johtaa. Aloita nyt, auttakaa lapsiasi kehittämän itsetunto, joka tarvitaan menestykselliseen johtajuuteen, sekä menestystä koko elämän ajan. Pyydä lapsesi syvällistä ulkoasua. Liimaa hänen valokuvistaan paperin keskelle ja anna hänelle sanan kollageeksi kaikista hänen positiivisista ominaisuuksistaan. Näytä kollaasi näkyvästi hänen makuuhuoneen seinään jatkuvana muistutuksena hänen hyvistä ominaisuuksistaan. Jotta lapsi tunnistaa paremmin hänen positiivisia ominaisuuksiaan, laittakaa pilkata työhaastattelu, jossa hän tarvitsee selittää sinulle, miksi hän on täydellinen ehdokas työhön.
Vapaaehtoistoiminta
Vapaaehtoistyö on tehokas tapa opettaa vastuuta, sitoutumista ja osallistumista yhteisöön. Käytä lapsesi etuja opastettuna sopivimpaan vapaaehtoistyöhön. Eläinten rakastaja voi saada tilaisuuden vapaaehtoistyöhön paikallisessa eläinlääkäriklinikassa, kun taas urheilullinen fanaatikko voi herättää haasteena mentoroida pieniä lapsia T-ball-tiimissä. Mentorointimahdollisuudet myös asettavat lapset suoraan johtavaan asemaan, jossa heillä on käytännön tilaisuus tuntea johtajuuden vastuualueet. Jos alueellasi ei ole tarjolla pitkäaikaisia vapaaehtoisia mahdollisuuksia, kerätä hukkaamattomia elintarvikkeita tai pyytää ystäviä ja perheitä vaatteiden luovutuksista vaatteiden asemoinnille, opettaa myös lasten vastuun ja yhteisön osallistumisen.
Organisaatiotapahtumat
Opeta lapsellesi organisaatiota, kun hänen suunnitelmansa on pieni tapahtuma, kuten autotallin myyntiin, limonaditelineeseen tai perheen syntymäpäiväjuhlille. Anna nuorelle tapahtumasuunnittelijallesi esityslistalle tai päiväkirjallisuudelle aivoriihi, suunnittele ja järjestä kaikki vaiheet ja pidä säännöllisiä "kokouksia" keskustellaksenne hänen edistymisestään. Auta nuori lapsi varmistaaksesi, että hän pysyy kurssilla, mutta anna vanhemman lapsen viedä laidoilla mahdollisimman paljon. Kun tapahtuma on tapahtunut, keskustele hänen kanssaan prosessista, siitä, mitä hän on oppinut, mitä virheitä hän teki ja mitä hän tekisi eri tavalla seuraavan kerran. Käytä työtä myös organisaationa; tee kaavio, jolla seurataan lapsen kehitystä joka päivä, kiitää häntä menestyksistä ja puhu hänelle paremmista organisaatiostrategioista aina, kun hän ei suorita tehtäviään.
Viestintätoimet
Hyvien johtajien on pystyttävä kommunikoimaan tehokkaasti tehtäviin, kuten vastuun siirtämiseen, puheiden toimittamiseen ja ryhmän jäsenten tai työtovereiden motivoimiseen.Viestintätoiminta, joka auttaa myös muodostamaan kuvan johtajasta lapsesi mielessä, on yksinkertainen kysymyspeli. Esitä johtajuuteen liittyvä kysymys, kuten "Mikä tekee henkilöstä hyvän johtajan? "Tai" Ajattele tänään tärkeästä johtajasta tai historiasta ja kerro kolmesta tavasta, jolla hänen johtajuutensa teki eron. "Jos sinulla on lapsiryhmä kotonasi, pelaa silmälasikoitua estetiikkaa kannustamaan tehokkaaseen viestintään. Aseta esteura ja sitten yhdellä silmäyksellä. Pyydä toinen lapsi ohjata silmäluomiota persoonan läpi koskematta niitä ollenkaan. Ainoa tapa saada henkilö kurssi on välittää ohjeet tehokkaasti.
