Mikä on kuluttajien työllisyysraportti?

Sanomaan, että elämäsi on avoin kirja, voi olla melko lähellä totuutta tässä tiedotusaikassa, ainakin silloin, kun se tulee hakemaan työtä. Vaikka sinulla ei ehkä ole mitään piiloutua, se voi silti olla järkyttävää, kun mahdollinen työnantaja kertoo sinulle, että sinun on toimitettava taustatarkistukseen, ennen kuin voit virallisesti palkata. Fair Credit Reporting Act (FCRA) viittaa preire-seulontaan "kuluttajaraportiksi". ”

Päivän video

Huoli

Syyskuun 11. päivän 2001 terroristit ovat lisänneet työnantajien turvallisuutta ja perusteellisempaa taustatarkastusta. Internetissä saatavien tietojen saatavuuden helpottaminen voi myös edistää työllisyysseulonnan kasvua. Työnantajat puolustavat näitä valinnaisia ​​taustatarkastuksia varoitustoimenpiteiksi, jotka ovat tarpeen työpaikan turvallisuuden ja turvallisuuden säilyttämiseksi. Työntekijät ja hakijat saattavat ajatella, että työnkuvaan kuulumatonta tietoa ei ole epäoikeudenmukainen.

Pakolliset tarkastukset

Liittovaltion ja valtion lait määräämme, että kuluttajien raporttinäytöt tehdään tietyille työpaikoille. Lähes jokainen valtio vaatii, että henkilöt, jotka hakevat kantoja, joissa he työskentelevät lasten, vanhusten tai vammaisten kanssa, joutuvat rikosoikeudellisiin taustatarkastuksiin. Monet valtiolliset ja liittovaltion hallituksen työnhakijat saattavat vielä tarkempaan tarkastukseen, kun tarvitaan turvallisuusselvitys.

Sisällysluettelo

Työntekijöiden taustavalvontaan kerätty tieto voi ulottua pelkästään sosiaaliturvanumeron tarkastamisesta naapureiden haastatteluun merkkiviittauksina. Mahdollinen työnantaja valvoo tyypillisesti luottotietoja, pidätys- ja vangitsemisrekistereitä sekä lääketieteellistä, sotilaallista ja kasvatushistoriaa.

Poissulkemiset

Tietyt tiedot eivät ole kuluttajan raportin rajoja. Tiedot, joita tulevan työnantajan ei pitäisi olla saatavilla, ovat yli 10-vuotiaita konkursseja. Seitsemän vuoden ilmoitusrajoitukset koskevat siviilioikeudellisia asioita, siviilioikeudellisia tuomioita, pidätysmääräyksiä, maksettuja verohelpotuksia ja tilejä, jotka siirretään keräilyvirastoille; Nämä rajoitukset eivät kuitenkaan koske työpaikkoja, joiden vuosipalkka on 75 000 tai enemmän.

Seulot

Yritysten työntekijöiden taustatarkastuksia tekevät yritykset voivat vaihdella perinteisistä yksityisistä tutkijoista verkkotietokeskuksiin ja yrityksiin, jotka ovat yksinomaan työllistymisnäytöksiä. Ammattitaitoisten taustaseulatyhdistysten kansalliset yhdistykset (NAPBS) tarjoavat luettelon näistä yrityksistä (ks. Viitteet). NAPBS: n mukaan se perustettiin vuonna 2003 edistämään eettisiä liiketoimintakäytäntöjä ja noudattamaan Fair Credit Reporting Act-lakia.